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勞動合同中報酬如何約定
案例錄入:admin    責任編輯:admin   點擊數:  更新時間:2016/2/11 22:12:55

案例:錢某于2010年2月至2012年7月在某培訓學校工作,雙方簽訂有書面勞動合同,該合同未明確約定錢某的月工資標準,只是約定“不低于北京市最低工資標準”。根據錢某的工資存折轉賬記錄,錢某每月的收入不固定,大體在4000元左右。錢某離職后申請勞動仲裁,要求該學校支付加班工資并按照月工資4000元的標準向其支付解除勞動合同的經濟補償金等。該學校則稱錢某的月工資為2000元,其余為加班工資,即錢某加班工資已經支付,解除勞動合同的經濟補償金亦應按照2000元的標準計算。最終,法院駁回錢某關于加班工資的請求。

  依據:按照現行法律規定,員工工資標準及發放情況等應由用人單位來舉證,但如本案例中的情況,用人單位提交的工資表顯示金額與勞動者的實發工資數額相符,考勤記錄亦顯示存在勞動者所述加班情況,在關于工資構成雙方說法不一致的情況下,法院很難僅憑勞動者的陳述就采信其主張。如果勞動合同對勞動報酬有明確的約定,本案例中的爭議則完全可以避免。

 
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